為幫助新員工快速適應公司文化，掌握工作技能，增強歸屬感與企業認同，7月12日至14日，集團舉行了2023年度新員工培訓，來自集團本部及子公司的50余名新員工參與了本次培訓。
培訓活動在破冰游戲中拉開序幕。本次培訓內容豐富，包括集團介紹、企業文化、人事和財務制度、6S管理及信息化建設等內容。此外，還邀請到了生物科技總經理黃然進行線上視頻連線，介紹絲素蛋白產業的布局建設情況，科技公司生產研發部經理王寶發師傅也向新員工們介紹了面料知識。在培訓的最后一天，新員工們參加了結業考試，對此次培訓的學習結果加以檢驗。
7月17日，集團董事長、總裁張國強出席了新員工懇談會。會上氣氛熱烈，五個團隊小組進行了培訓三天的成果展示，張董對新員工小組提出了“怎樣理解企業核心價值觀中的‘和善’”“AI的實際可運用性”等問題，新員工們紛紛發表了自己的見解。在自由討論環節中，張董鼓勵大家提出問題、意見和建議，為新員工融入公司注入了動力和信心，增強了新員工的參與感和歸屬感。在懇談會的最后，張董對于即將參加輪崗的管培生們寄予厚望，同時給予所有新人八句箴言：
1.保持年輕的狀態和沖勁，體現時代的價值、優勢、責任、擔當及表現；
2.保持學習的能力、習慣、方式方法，學無止境；
3.虛心學習了解、交流溝通企業的綜合情況，不要只停留在自己的崗位和部門，一定要抓住一切的可能性和機會多去學習了解、溝通交流企業的情況，要有自己的分析判斷和總結能力，而不是人家說什么就聽什么，要尊重但不能迷信；
4.不要好高騖遠，要腳踏實地，要務實，不要虛無縹緲；
5.要有良好的心態，不要這山望著那山高，不要總覺得人家得到的都是容易，自己失去的都是不應該，要以正能量的心態去面對，學會將負能量的東西轉化為正能量的東西；
6.員工存在的價值，就是解決問題的能力：能否發現問題？能否正確判斷問題？能否正確分析問題？能否有正確的方案解決問題？大家需要去掌握和提高這些能力；
7.工作中要與高手過招對話，學習對方的長處，不斷改進和提升自己的不足，方可成就更強的自己；
8.遇到成績，不要沾沾自喜，遇到挫折，不要輕言放棄，要有良好的心態和工作作風，別人失敗的時候不要嘲笑人家。自己做不好也不要責怪別人，要相互幫助，取長補短。最后，希望大家能與集團共同成長，共創輝煌。
新員工說
一個公司的企業文化，既是指南針，也是吸鐵石。通過對集團企業文化的深入學習，讓我更明確了自己未來的職業目標，同時也加深了與集團共同成長的想法。希望集團在成為行業引領者的同時，我也可以成為行業內的高專人才，與公司共生共榮。（運營管理部 袁溶）
雖然我沒有在業務部門工作，但業務方面的內容和每一個凱喜雅人息息相關，全面了解之后可以幫助我們更好地站在集團的角度去考慮、解決問題。每一位培訓講師都讓我看到了他們在崗位上所展現出的“工匠精神”，看到了他們為事業貢獻出自己力量的那種堅定和信念，看到了對自己在做的事情那種強烈的認同感與熱愛……很希望自己也能早日在自己所屬的崗位上，成為這樣的人，成為發光發熱的集團一份子。（集團辦公室 黃子爻）
參加董事長懇談會不僅是將我們為期四天的新員工培訓做一個完美的總結，更是將我們自己對于集團企業文化和未來發展的理解和想法做一個闡述。同時，董事長的提問也引發了我們更多的思考。作為新時代的青年人，更應該將創新、進取的理念融合到工作當中去，也要傳承前輩們真誠和務實的精神。現如今，隨著科學技術的不斷發展，社會和企業也在跟隨時代發展而前進，順應時代的潮流不容小覷，這就需要我們在參加工作之后，不能丟掉自身的學習能力，要養成終身學習的好習慣。在離開校園后，也要以一個好的心態去面對工作，要善于發現問題，也要有解決問題的能力。與同事多交流多溝通，互相取長補短，共同進步，做好“合”文化的踐行者，這也是集團對于我們管培生的期望和要求。（財務資產部 何斌）
